近日，浙江杭州一名月薪9000的男子因不会使用办公软件而被公司解雇。这一事件最终还京东了民警。那么，事情的经过是怎么样的呢？

    原来，该男子只是该公司的一名实习生，担任无人机飞手职位，公司给他提供实习期9000的薪资！男子应聘时说，他有中学学历，但只能提供高中毕业证书。结果公司发现他的学历是假的，所以该男子入职时涉嫌撒谎。其次，该男子经常缺勤。只要老板不在，他就经常跑出去导致旷工，也没有请假。

    最可怕的是，在试用过程中，公司发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能，甚至连包括WPS在内的任何软件都不会。公司试用了20天，觉得他很不靠谱，所以提前结束了试用，通知他不用来工作了。该男子对这个结果非常不满，结果惊动了当地的民警，如今正在调解中！

    有网友表示：这家公司很奇怪。这么多大学生不招。非要招收一名中专生，而且中专的文凭都提供不了。他所说的高中文凭也没有进行任何调查。而且试用期月薪给到了9000元，这家公司的HR是初中毕业的吗？

    另一位网友表示：“这家公司在哪里？我再大一点可以去吗？我只要求8888的工资！”但也有网友表示怀疑，认为公司想要辞退他，所以他找了个借口，再找个新人，我见过很多这样的公司，这个员工可能是个老实人。

    那么，该公司辞退这名员工合法吗？根据《劳动合同法》第39条指出：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

    ⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；

    ⑵严重违反用人单位的规章制度的；

    试用期内，该男子态度恶劣，经常旷工，谎称中专学历不具备基本办公技能，不符合公司标准，所以公司辞退他也不算违法。

    仟律网小编人为其实只要你技术好，是熟人介绍的话，很多老板还是会用的。就算发现学历造假，只要技能通过考验，老板也不会说什么。但是，如果一家公司只是想找一个兼职的短工，并没有长期雇佣的计划，那就另当别论了！因此，公司综合了三件事解雇了该男子：面试时不诚恳、工作期间频繁旷工、缺乏word等办公软件操作经验。如果你是老板你会怎么做？