“开除”是用人单位行使解除劳动关系的权利，用人单位适用“开除决定”时，还要根据劳动者的过错情况，结合公司的规定。但“开除决定”并不是随便用的，还要符合符合法律法规的内容。

    “开除决定”的适用要符合哪些条件？

    1、在试用期间出现和录用条件不符的;

    2、出现严重违反用人单位的规章制度的情况;

    3、出现严重失职、营私舞弊的情况，给用人单位带来损害的情况;

    4、劳动者同时和其他的用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务，或经用人单位提出后，还没有进行改正的;

    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同出现无效的;

    6、出现被依法追究刑事责任的情况。

    常见辞退不当有以下几种常见情况：

    1、现在有许多企业都存在辞退员工不透明的情况，被辞退人员的开除理由不详细，管理者出现因私人问题去开除员工的情况。

    2、克扣被辞退人员工资的情况存在的比较多，特别是民营和私营企业。

    3、很多的管理者对公司有很大的贡献，但因小小的失误就出现被辞退的情况，被辞退人员离开公司后，管理者就会对被辞退人员随意进行指责。

    4、出现严重违章违纪行为而遭到公司的辞退。公司要辞退的话，若单位属于相关情形的，就要向劳动者进行经济支付补偿。

    单位开除员工争议该怎么处理

    在劳动者受到开除处分后，对处分不服的话，与企业出现争议的情况，就称为开除争议。在对开除争议进行判断时，主要是根据企业的最终处理结果。用人单位开除职工的原因、依据有很多，有的因职工出现违反纪律的行为，有的是因职工破坏了企业规章的制度。

    无论用人单位是用什么理由、依据开除员工的，只要是对职工进行开除处分，职工对开除处分不服而存在争议的话，就属于开除争议。只要争议当事人提出申诉时，劳动争议处理机构就要进行受理。

    在生活中，单位开除员工和单位辞退员工的情况是不一样的，虽然都是提前解除与员工之间的劳动关系，但前者是能及时解除的，后者的情况则需要单位需要提前30日对员工进行通知或在支付工资之后就能马上辞退。

    以上就是关于用人单位“开除决定”的适用条件，公司开除员工要符合法律法规，在出现不合理的情况时，就要坚决维护自身的合法权益。