济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

最高法发布:已逾法定退休年龄的老年受害人是否存在误工费?

发布时间:2022-04-11 11:09:58

阅读量:17166


传播法律知识 · 弘扬法治精神 

来源:最高法发布老年人权益保护第二批典型案例

案例五

李某某诉高某某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案

关键词:机动车交通事故、退休老年人误工费



一、基本案情


2017年,高某某驾驶车辆与魏某某驾驶的电动三轮车相撞,造成两车损坏,魏某某及乘车人李某某受伤。交管部门认定,高某某负事故全部责任。李某某被医院诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、鼻骨骨折、左侧锁骨闭合性骨折、左侧第一肋骨骨折、右手拇指骨折等,住院31天,并多次接受治疗。高某某驾驶的车辆在某保险公司投保了机动车第三者责任强制保险及商业保险。李某某起诉要求高某某、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费,共计12万余元。



二、裁判结果


北京市延庆区人民法院判决:一、某保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿李某某医疗费、护理费、误工费、交通费,共计3万余元;二、某保险公司在商业保险责任限额范围内赔偿李某某医疗费、住院伙食补助费、营养费,共计3万余元等。保险公司提起上诉。北京市第一中级人民法院认为,本案二审争议焦点为李某某误工费的赔偿问题。李某某于事故发生前在水泥厂工作,月收入3000元,虽然李某某已逾60周岁,但仍具有通过劳动获得报酬的能力,且其能证明事故发生前的收入状态,故李某某因本次事故导致的误工减少的收入应依法获得赔偿;一审法院结合李某某的伤情、治疗情况及医嘱情况等依法酌定的误工费金额并无不当。判决:驳回上诉,维持原判。



三、典型意义


在侵权纠纷案件中,有观点认为,已逾法定退休年龄的老年受害人不存在误工费问题,因此对该请求不应当予以支持。本案裁判明确,对于超过法定退休年龄但仍具有劳动能力、并通过劳动获得报酬的老年人,其因事故导致误工的收入减少应依法获得赔偿。《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》明确要促进老年人社会参与,鼓励老年人继续发挥作用。本案从维护老年人合法权益的角度出发,对于超过法定退休年龄受害人的误工费予以支持,在司法实践中具有代表性和参考价值。对于维护老年人就业权益,充分发挥低龄老年人作用,推动实现老有所为、老有所养,具有一定的指导意义。

来自:仟律网

2726

相关分类: 济南市推荐律师 最高法发布:已逾 劳动争议工伤认定劳动纠纷

发表评论

用户评论

精选问答

灵活就业合同可以随便盖章吗?

灵活就业合同可以随便盖章吗?

律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...

时间:2022-06-09 13:45

2634次阅读

加班调休有效期多久

加班调休有效期多久?

律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...

时间:2022-06-09 11:19

2085次阅读

建筑工地农民工交税吗?

建筑工地农民工交税吗?

律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...

时间:2022-06-09 11:03

2129次阅读

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...

时间:2022-06-09 11:03

1337次阅读

劳动辞职不批怎么办

劳动辞职不批怎么办?

律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...

时间:2022-06-09 10:51

1277次阅读

李律师

李律师

婚姻家庭、交通事故…

咨询我

热门推荐

“开除决定”的适用要符合哪些条件第二次合同到期公司通知自然终止不再续签,终审:违法,赔16万!一天只能上2次厕所?山姆促销员因上厕所被辞,官方通报发了保密费,就不必发竞业限制补偿金?本案中法院这样认定......员工自愿放弃社保,将向单位追责!(10种情况可不用缴社保)公司发了社保补贴又被裁决补缴社保,已发的社保补贴能追回吗?(高院再审)人社部关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的2个答复签空白合同,且没给员工一份,公司要支付二倍工资吗?(二审判决)男子上班28天竟倒欠公司3280元!公司:微信朋友圈考核不合格公司以未打卡考勤为由辞退员工,法院:未打卡≠未履行工作职责!签空白合同,且没给员工一份,公司要支付二倍工资吗?(二审判决)拿到北京户口后辞职,法院:违背社会主义核心价值观,赔25w!案例:员工放弃社保导致公司补缴滞纳金及利息13万,要承担50%吗?协商解除协议约定经济补偿为0元是否有效?(二审判决)最高法裁判观点:已离职的法定代表人起诉公司请求办理法定代表人变更登记,是否属于法院受理民事诉讼的范围空姐值勤期内发朋友圈晒性感内衣照被炒,两级法院分歧好大!公司搬迁,员工坚决不去新地点上班,算不算旷工?(高院再审)注意这个案例:达成劳动关系合意是劳动关系成立的关键领取失业保险金需要什么条件?主动辞职能领吗?带薪年休假工资是否适用仲裁时效?同一高院同期给出三个裁判答案,想怎么判都行啊!从管理人员调岗为普工具有侮辱性吗?高院这样判!员工赌博被拘10日,时隔5年后被解雇,高院说理太精辟了!最高法发布:已逾法定退休年龄的老年受害人是否存在误工费?明日三省市上调最低工资标准(附全国各地数据)今日施行!虚构劳动关系参保骗保要处罚!(附新规全文)怀孕女职工试用期被解雇,检察院抗诉,再审结果太意外了!旷工1天,扣3天工资,这种规定有效吗?(判决说理很详细)骚操作!员工被解雇,却起诉总工会未纠正公司的行为!(二审)人社部发布法定节假日、婚丧假、年休假、探亲假等标准 (附全文)全国各地最低工资标准(截至2022.1.1),工资低于这个数,单位违法!最新:单位可查询员工及拟聘人员犯罪记录(2021.12.31施行)工资越高,经济补偿金越少?(高院再审)这三种证明,千万别给员工随便开!值班上厕所遭强奸,人社局不认工伤,法院这样判(二审)员工交了辞职单后又反悔要撤回,高院:不允许!