劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会稳定。

作为用人单位而言，要规范企业规章制度的制定与执行，避免因程序瑕疵而导致的败诉问题。同时，要依法为劳动者缴纳社保、签订劳动合同等，在与劳动者解除劳动合同关系时，应严格依照相关法律规定，不能仅凭个人喜好。

作为劳动者而言，在与用人单位建立劳动关系时，应依法签订劳动合同，仔细阅读、核对。在日常工作中，要注意收集和妥善留存相关证据材料，如用人单位准确的名称和地址、考勤记录、工资支付凭据、劳动合同等，以便日后自身权益受损时，迅速确定用人单位违反有关劳动法律法规的事实。