济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

案例:员工放弃社保导致公司补缴滞纳金及利息13万,要承担50%吗?

发布时间:2022-05-10 14:46:43

阅读量:19321

基本案情

2007年8月21日,王某香入职某休闲用品公司工作。自2010年3月1日,王某香与某休闲用品公司签订四份劳动合同。
2011年8月1日,王某香以 “年龄过”为由,在放弃参加社保证明书上签名,并在参保人员调查表“放弃原因”一栏中载明“年龄大”,王某香在该调查表上签名。某休闲用品公司没有为王某香缴纳社会保险。
2019年7月10日,王某香向某休闲用品公司寄送解除通知书,以该公司未缴纳社会保险等为由解除劳动关系。
2020年9月16日,天津市东丽区劳动保障监察大队对某休闲用品公司作出限期整改指令书,载明某休闲用品公司没有为王某香向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,要求该公司在规定期限内为王某香办理社会保险登记并补缴社会保险。
2021年2月5日,某休闲用品公司补缴其应承担的社会保险费用,并缴纳基本养老保险滞纳金、基本医疗保险费滞纳金、失业保险利息、生育保险利息、工伤保险利息共计130322.93元。
后某休闲用品公司向法院提起诉讼,要求王某香支付其补缴社会保险产生的滞纳金及利息共计130322.93元。
裁判结果
天津市东丽区人民法院认为,在劳动关系存续期间,王某香作为完全民事行为能力人,应当知道为不减少劳动报酬以书面形式承诺不参加社会保险所产生的法律后果,应承担相应的法律责任。某休闲用品公司作为用人单位,未依法履行代扣代缴职责,亦应负相应的法律责任。鉴于双方均有责任,对补缴社会保险产生的滞纳金及利息共计130322.93元,一审法院判决:双方各自承担50%。
王某香提出上诉后,天津市第三中级人民法院认为,补缴社会保险产生的滞纳金及利息是行政机关对用人单位欠缴社保的处罚措施,旨在规范用人单位按照法律规定及时、足额为劳动者缴纳社会保险,保障劳动者权利。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条、《工伤保险条例》第六十二条第一款、《天津市失业保险条例》第二十四条第二款、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条等规定,案涉款项的责任主体均为用人单位,且用人单位不得要求职工承担滞纳金。
一审法院认定由王某香承担50%没有法律依据,二审法院改判:驳回某休闲用品公司的诉讼请求。
典型意义

社会保险费是社会保险基金的主要来源,用人单位能否按时足额缴纳社会保险费,不仅关系到劳动者是否能享受社会保险待遇,还关系到社会保险基金的安全和有效运行。因事关公共利益,按时足额缴纳社会保险费是法律规定的用人单位的强制性义务。滞纳金和罚息是通过给用人单位增加额外金钱负担的方式,属于通过间接强制执行手段敦促其依法履行义务。究其根本,是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施,不得要求劳动者承担。

来源 | 天津市高级人民法院

来自:仟律网

2882

相关分类: 济南市推荐律师 案例:员工放弃社 劳动争议工伤认定劳动纠纷

发表评论

用户评论

精选问答

灵活就业合同可以随便盖章吗?

灵活就业合同可以随便盖章吗?

律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...

时间:2022-06-09 13:45

2634次阅读

加班调休有效期多久

加班调休有效期多久?

律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...

时间:2022-06-09 11:19

2085次阅读

建筑工地农民工交税吗?

建筑工地农民工交税吗?

律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...

时间:2022-06-09 11:03

2129次阅读

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

工资没发告劳动局拿回几率大吗?

律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...

时间:2022-06-09 11:03

1337次阅读

劳动辞职不批怎么办

劳动辞职不批怎么办?

律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...

时间:2022-06-09 10:51

1277次阅读

李方剑律师

李方剑律师

为涉金融业务的风险防范及争议解决提供专业的金融法律支持,包括但不限于:商业保理;项目融资;私募基金;信托;供应链金融;债券;金融衍生品;互联网金融;金融债权保护、债务重组、不良资产处置、债务危机管理;票据争议解决;金融机构业务合规性审查等。…

咨询我

热门推荐

“开除决定”的适用要符合哪些条件第二次合同到期公司通知自然终止不再续签,终审:违法,赔16万!一天只能上2次厕所?山姆促销员因上厕所被辞,官方通报发了保密费,就不必发竞业限制补偿金?本案中法院这样认定......员工自愿放弃社保,将向单位追责!(10种情况可不用缴社保)公司发了社保补贴又被裁决补缴社保,已发的社保补贴能追回吗?(高院再审)人社部关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的2个答复签空白合同,且没给员工一份,公司要支付二倍工资吗?(二审判决)男子上班28天竟倒欠公司3280元!公司:微信朋友圈考核不合格公司以未打卡考勤为由辞退员工,法院:未打卡≠未履行工作职责!签空白合同,且没给员工一份,公司要支付二倍工资吗?(二审判决)拿到北京户口后辞职,法院:违背社会主义核心价值观,赔25w!案例:员工放弃社保导致公司补缴滞纳金及利息13万,要承担50%吗?协商解除协议约定经济补偿为0元是否有效?(二审判决)最高法裁判观点:已离职的法定代表人起诉公司请求办理法定代表人变更登记,是否属于法院受理民事诉讼的范围空姐值勤期内发朋友圈晒性感内衣照被炒,两级法院分歧好大!公司搬迁,员工坚决不去新地点上班,算不算旷工?(高院再审)注意这个案例:达成劳动关系合意是劳动关系成立的关键领取失业保险金需要什么条件?主动辞职能领吗?带薪年休假工资是否适用仲裁时效?同一高院同期给出三个裁判答案,想怎么判都行啊!从管理人员调岗为普工具有侮辱性吗?高院这样判!员工赌博被拘10日,时隔5年后被解雇,高院说理太精辟了!最高法发布:已逾法定退休年龄的老年受害人是否存在误工费?明日三省市上调最低工资标准(附全国各地数据)今日施行!虚构劳动关系参保骗保要处罚!(附新规全文)怀孕女职工试用期被解雇,检察院抗诉,再审结果太意外了!旷工1天,扣3天工资,这种规定有效吗?(判决说理很详细)骚操作!员工被解雇,却起诉总工会未纠正公司的行为!(二审)人社部发布法定节假日、婚丧假、年休假、探亲假等标准 (附全文)全国各地最低工资标准(截至2022.1.1),工资低于这个数,单位违法!最新:单位可查询员工及拟聘人员犯罪记录(2021.12.31施行)工资越高,经济补偿金越少?(高院再审)这三种证明,千万别给员工随便开!值班上厕所遭强奸,人社局不认工伤,法院这样判(二审)员工交了辞职单后又反悔要撤回,高院:不允许!