前言：

公司的规章制度必须明确，否则员工有失职行为时，用人单位若不能拿出明确的证据或者相关的惩罚不明确，很有可能被判处违法。

案例分析：

小李于2018年6月3日入职公司，月工资标准为29000元，该公司每月10日左右发放上个月的工资。

2019年10月，该公司发现小李存在严重违规和失职行为（在工作期间将公司价值百万元的设备送给其他公司，且工作中收受贿赂手机一部），公司以此为由扣发小李工资9000元，仅发放小李20 000元工资。

2019年11月5日，公司决定对小李施行停职检查，自2019年11月起，公司决定按照该市最低工资标准2200元发放小李工资。双方因此产生争议，2019年11月10日，小李申请仲裁，后该公司向法院提起了诉讼。

法律延伸：

经法院审理认为，用人单位扣除劳动者的工资必须符合劳动合同的约定或者根据规章制度的规定。本案中，该公司未能提供材料证明小李造成了该公司的损失，且并没有出具把“在工作期间将公司价值百万元的设备送给其他公司，且工作中收受贿赂手机一部”作为减工资理由的相关依据。因此，法院最终判令该公司支付小李工资差额及相应的经济补偿。

仟律网律师总结：

根据法律规定，员工可以在某些条件下合法扣除员工工资。首先必须具有明确依据，在劳动合同或者规章制度中写明。其次，要有明确证据证明员工违反了规章制度或合同约定。再者，扣除的工资每月不得超过工资的20%，也不能低于当地的最低工资标准。