前言：

我们知道，在找工作时，面试者都会询问学历。假如学历造假，用人单位发现后是否有权解雇呢？

案例分析：

孙俪（化名）在2006年入职公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。

15年6月，公司向孙俪发送了书面警告处分，理由是孙俪擅自删除工作文件，给公司造成损害。

15年10月，公司再一次向孙俪发送了书面警告处分，理由是孙俪交接工作怠慢，涉及欺诈。

15年12月，该公司到某理工学院查询孙俪的学籍状况。该学员回复：查无此人。

遂该公司下达了《书面警告记录》及《解除劳动合同通知书》，内容为孙俪学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司规定与其解除劳动合同。

孙俪向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，向法院提起了诉讼。

法律延伸：

一审判决，孙俪伪造毕业证书应聘，违反了公序良俗，劳动合同订立无效，判公司解雇合法。

孙俪提起了上诉。

二审法院认为，公司解除与唐焉劳动合同理由有二，其一是孙俪受到书面警告累计三次，但公司未能提供证据证明，故第一个解雇理由不成立。

其二，关于孙俪存在学历欺诈的问题。法院认为劳动者在应聘、签订立劳动合同时未如实交代信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件、并无特别要求时，则不应以劳动者提供虚假学历为由，认定双方签订的劳动合同无效。该公司未能提供证据证明其在招聘该职位时对学历有特别要求，且不能证明其是由于孙俪提供了大专学历才与孙俪签订了劳动合同。孙俪在应聘时虽有违诚信，提供了虚假学历，但该公司的员工守则是从2008年开始实施，所以不能认定孙俪违反了员工守则的有关规定。

最终，中院判令公司支付孙俪违法解除劳动合同赔偿金20万元。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

仟律网律师总结：

关于此案，是比较有争议的，你支持哪一种观点呢？