在3月2号，上海的一名女子称自己因准点下班内辞退。该女子称自己是在试用期的第三天被辞退的，竟然是因为自己准点下班。

    该女子上班公司的时间是在上午9点半到下午6点半。该女子在6点33分的时候给领导发送了消息，而领导并没有回复，女子才下的班，而且在前一天女子也是同样在下班后这样做的。

    在第二天早上女子到公司后，就被叫到了领导办公室，被领导骂了一顿。还出了一个解除劳动合同的通知，以女子态度不好为由进行辞退。而女子认为这并不是自己的问题，并要求公司按照法规对自己进行赔偿。

    该女子是正常下班，自己的行为并没有违反公司规定，只是按点下班。而公司做出辞退女子的决定是不妥的，女子的行为并没有违反公司规定。按时下班也是员工的权利，而公司的做法触碰了员工的利益。公司作为用人单位，应保障员工的利益。公司损害员工利益的行为，违反了劳动法的相关规定，对员工非常不利。

    现在很多员工的利益得不到保障，公司甚至对员工进行压榨，对员工造成了很大的伤害。员工在面对公司的不合理行为时，要及时拿出法律武器来维护自己，保障自己的合法权益不被侵害。