前言：

我们知道，按照劳动合同法，解除劳动合同时，用人单位在一些情况下应向劳动者支付经济补偿。但假如员工与公司就补偿金达成约定后，又认为有失公平，能否起诉推翻呢？

案例分析：

张某与公司协议解除劳动合同，协议书中写明了双方约定的解除劳动合同补偿金，并约定协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张，张某今后不再就解除劳动合同事宜对公司进行主张。

后来，张某认为自己收到的补偿金少了，公司没有按照自己的实际工龄来计算，遂向法院提起了诉讼。

法院经审理认为，张某在协议中已经同意不再就解除劳动合同事宜再行主张，现在又告公司要解除劳动关系经济补偿金，违背了诚实信用原则，遂法院最终驳回了张某的诉请。

法律延伸：

关于此类劳动纠纷案件是十分常见的，其中也不乏，用人单位与劳动者签订了明显不公平的协议后，被法院认定无效的例子。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

仟律网律师总结：

在司法实践中，劳动者与用人单位协议“自愿放弃”，但协议内容明显有失公平的情况下，即使劳动者的确有违诚信，也不宜不支持其主张。