最近，四川成都一家公司因业绩不达标而处罚了七名员工吃“死神辣条”而作为惩罚，而事后，其中两名被送往医院就医。

7月15日，另一名被罚食用“死神辣条”的女孩冯雪梅爆料表示，她在月经的第一天因食用辣条，造成疼痛和虚脱。医院的检查结果为胃绞痛和急性胃肠炎。

之后，该公司表示没有赔偿，只能报销医疗费用。冯雪梅回到公司工作时，以其不符合公司文化为由而被解雇。

这种“死神辣条”是三无产品，无法查询所有相关信息，但在网上销售火爆，包装上写着：有“整蛊玩具”及“禁止吞食”字样。

这种现象反映出管理技巧“粗暴”与“缺失”；管理者的想法是：杀鸡儆猴，通过处罚行为激励其他员工，而员工的责任心和进取心并非“处罚”行为就能提升的；更多的是人文关怀、销售技巧培训、合理的绩效奖励制度，这些对销售业绩是有明显的帮助和提升的。

正面的引导比“负激励”要有效果的多；而且“负激励手段”控制不当，还会给团队带来“树立对抗情绪”和“价值观冲突”的不良影响。

事发后，该公司亲自向当事方当面道歉，在劳动监察大队的调解下达成和解，并承担了因吃辣条引起的慢性胃炎而造成的身体不适相关的费用。

该事件涉及的负责人已被解雇。公司将加强日常监督管理，完善监督反馈机制，防止此类事件再次发生，并向事件发生的各方致歉。

公司体罚员工应怎样维权？

首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十八条规定：

“用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：辣条

《工伤保险条例》第十四条规定：

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

《劳动合同法》第四条规定：

“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”

不管是不是员工自己选择的，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。

法智律师网提醒：

辣条虽然从本质来说由豆制品或面粉制作而成，但其加工过程等众多环节的安全隐患却很大，这些安全隐患已经远远超出其营养价值本身，所以我们还是建议大家尽可能做到少吃、不吃！员工首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿！