男子工作期间被人砍伤花了6万，工厂：个人恩怨，我们不管

案件详情：

早上五点钟，在工厂车间当值的赵先生，他的电话突然响了起来。

原来是他在第二个车间的一位前同事告诉他，有人用菜刀来找我，然后他就跑进了安全室。

尽管赵先生提前收到了通知，但仍未能逃脱袭击，头部还是被砍了一刀，接着他被送往医院。

之后，赵先生住了13天医院，到目前为止，据赵先生自己说，他已经支付了约6万元的医疗费，另外他的损坏程度被确定为重伤二级。

赵先生说，犯罪嫌疑人砍完人之后，已离开工厂，尚未被发现。赵先生说，这个人之前是我做组长的时候的手下，因为他不努力工作并且执行不到位，所以我解雇了他。

但是，赵先生的脑海中还有另一个疑问，那就是工厂是否对此事负责。

但是，有关负责人却回应：你知道是什么事情吗，这是属于刑事案件，个人恩怨，跟我们公司没关系。

那么，这个事情工厂要赔偿吗？

【法智普法】赵先生应该被公司赔偿吗？

根据工伤保险条例的规定，是单位职工在工作期间、处于工作地点因工作原因遭受的一些伤害，包括职业病，这个被认为是工伤。结合这种情况，依据工伤保险条例，14条第3项，认为在工作时间，工作地点，因工作原因遭受的暴力伤害或者意外事件，是被认定为工伤的。

所以，依据 《工伤保险条例》第十四条的规定，该情形属于应认定为工伤的情形。 通过提供的信息，仅能对员工的伤害事故是否属于工伤作一个预测，最终结果需要以社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》或法院支持工伤认定结果的法律文书为准。 员工“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”被认定为工伤，这里的“暴力伤害”存在两层含义： 

（一）员工因履行工作职责，使他人不合理的或违法的目的没有达到，他人出于报复而对该员工进行暴力的人身伤害（二）员工在工作时间和工作场所内，履行工作职责时受到意外伤害，如地震、厂区失火、车间房屋坍塌以及由于单位其他设施不安全造成的伤害。

所以，小编个人的意见是符合赔偿标准的。

法智小结：

具体能否认定为工伤，还是要以人社部门为准，但赵先生认为，他之所以会在工作岗位上被砍伤，是由于工厂的安保措施没有做到位。

如果您对此问题还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法智律师网的在线律师。或者通过法智律师网的委托你所在地区的专业律师来帮助你。