首先公司有义务为员工缴纳社会保险，如果公司没有给员工缴纳社会保险，员工出工伤并不能以此来判定员工不易赔偿。员工有权利向公司申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。第二，公司为员工投保商业险，商业险赔偿员工后，员工仍然可以向公司主张工伤医疗保险，换句话说，工伤医疗保险个工伤商业保险并不冲突。

除了应该享受的商业理赔之外，还可以享受相应的工伤待遇。工伤可以要求老公部门申请工伤等级的鉴定，根据工伤登记享受相应的待遇。公司没有交社保，工伤待遇由公司承担，主要包括伤残赔偿金，如果解除劳动合同的话，还可以同时获得医疗补助金，就业补助金，这个可以和公司进行协商，如果协商不成，可以采取法律措施。

这种情况下可以得到两次的赔偿。一个就是在事故中货车司机在车险以及商业险中进行对员工的理赔，快递公司在员工工伤的情况下没有为员工买社保，但是并非不用补偿，仍然可以按照工伤赔偿的标准足额向员工支付赔偿金，因此员工有双倍的赔偿。

只要被认定为工伤，不管快递公司是否为其缴纳社会保险，都应该按照工伤保险赔偿条例的相关条款要求公司进行赔偿。工伤认定之后还需要做伤残等级鉴定，然后根据伤残等级鉴定来主张赔偿待遇，一般情况下包括：如果构成伤残，需要支付伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，如果继续干的话只有一次性伤残补助金，等离开公司的时候就赔偿医疗补助金和就业补助金。