2005年，裴某进入内蒙古包头市某集团公司， 从事电锯锯钢坯工作。2012年7月2日，裴某在工作中腿部受伤。该集团公司向包头市人社局提出工伤认定申请。

2012年9月7日， 包头市人社局作出工伤认定决定书，确认裴某为因工受伤。双方对此均未在法定期限内通过行政复议或行政诉讼途径对此提出异议。裴某住院治疗期间，其医疗费用由工伤保险基金支付。后裴某与集团公司因工伤保险待遇发生争议，裴某向包头市劳动人事争议仲裁院提请仲裁，要求该集团公司支付工伤保险待遇。

该集团公司在庭审中提出，裴某与公司并不存在劳动关系；裴某是另一家公司——乙公司职工，干的活也是乙公司业务流程中的一项工作。因裴某所在的乙公司与该集团公司有业务合作，裴某系乙公司派驻该集团公司职工，集团公司才受乙公司委托，为其办理工伤保险参保手续，并在裴某受伤后，代其申报了工伤。因此，裴某并不算集团公司员工，不应由集团公司承担裴某的工伤保险待遇。但据查，该公司并未在法定期限内通过行政复议或行政诉讼途径对工伤认定结论提出异议。

本案中，人社部门作出的工伤认定决定书中已明确“用人单位”为该集团公司。而且仲裁委查明，该工伤认定决定书已根据法律规定明确载明当事人对该结论不服的救济渠道，即“如对本工伤认定决定不服，可自接到本工伤认定决定书之日起60日内，依法向内蒙古人力资源和社会保障厅或包头市人民政府申请行政复议，也可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼”。

该集团公司怠于行使工伤认定行政程序中享有的权利，在法定期限内未通过行政复议或行政诉讼途径提出异议，故工伤认定决定书已依法生效。因工伤认定决定书已明确用人单位为该集团公司，裴某所受伤害为因工受伤，故仲裁委应根据已生效的工伤认定决定书，确认该集团公司的用人单位主体责任，该集团公司应依法支付相应的工伤待遇。