工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

而工龄又分为两类：

一般工龄

指职工从事生产、工作的总工作时间。

连续工龄

指工人、职工在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

连续计算

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算

职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

①企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应该续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

②劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。

带薪年假可以休多少天？

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

②已满10年不满20年的，年休假10天

③已满20年的，年休假15天

哪些人不享受当年的带薪年假

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

探亲假可以怎样休？

①职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天

②未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天

③已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天

※探亲假是与亲人不居住在一起，并且不能在公休假日团聚的职工才有资格哟~

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发

③连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发

④连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发

⑤连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发

②连续工龄满1年不满3年，按本人工资的50%计发

③连续工龄满3年及以上，按本人工资的60%计发

④病假工资=（计算基数 /21.75）×计算系数×病假天数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

①六个月以上不满一年的，按一年计算

②不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

①连续工龄满1年至10年，每年工龄发给一个月的本人标准工资

②连续工龄10年以上，从第11年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资

③连续工龄不满1年，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限