专家意见

员工休息时间在家完成临时派发的工作，算加班吗？

加班是指员工在正常工作时间以外，继续履行工作职责的情形。如今，很多公司都实行加班审批制度。

■ 如果员工未经审批，自己下班后留在公司工作，公司一般不认可其属于加班。

■ 如果员工下班后，自行在家完成工作，则更不属于加班。

但是，有一种情况员工在家工作，可以认定为加班——

这种情形下，我们认为公司的要求，侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的，即要求员工立即在家处理。

这时，员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据，例如——

• 短信通知

• 邮件通知

• 微信聊天记录等。

专家意见

公司能否要求员工24小时待命？

公司不能要求员工24小时待命。这种要求既不符合法律规定，也有损员工的身心健康。

法律对劳动者的工作时间作出上述规定，也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的，劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。

如果公司要求员工24小时待命，会使得员工始终处在一种高度紧张的状态。长此以往，会对员工的身心健康造成严重影响。

如今，我们经常在媒体上看到诸如“过劳死”、“工作过程中猝死”等新闻报道，就是因为员工的工作压力太大，工作节奏太快造成身体的超负荷。当员工的身体无法负荷，就会造成悲剧的发生。

专家意见

公司要求员工临时加班却联系不到员工，员工算违纪吗？

加班一般应当遵循员工自愿的原则，公司不能强制员工加班，更不能因为员工不加班就对其进行违纪处理。

劳动法规定

《劳动法》第四十一条规定：

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

  
  

• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

理论上讲，员工下班以后的时间完全属于员工个人，公司无权再进行干涉——

■ 如果公司发生突发情况，需要员工协助处理，公司可以尝试联系员工加班处理。

■ 如果联系上员工了，一般情况下我们还是建议员工协助公司处理突发事件。

■ 如果公司是在员工本应休息的时间，例如案例中的凌晨联系员工，此时联系不上员工也是非常正常的，公司不能因此就认定员工属于违纪。

■ 如果公司按违纪处理员工，员工可以通过合法手段维护自身权益。