【案例分析】

王小花于2015年6月23日入职皇冠假日酒店，从事餐饮部厨房管事员职务。2018年8月3日，公司做出解除劳动合同的决定，解除理由为王小花存在私自将公司物品（酸奶3个、桃子5个）带出公司的严重违纪行为。

  公司电话通知王小花解除劳动合同并要求前来公司领取解除通知，王小花拒拒绝接受。2018年8月6日，王小花申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金19054元并办理档案及社会保险关系转移手续。仲裁委于2018年10月12日作出裁决：公司于本裁决书生效之日起十五日内为王小花办理档案及社会保险关系转移手续；驳回王小花其他仲裁请求。公司对上述仲裁结果表示认可，王小花不服，起诉至院。

  无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，劳动法关于辞退赔偿有哪些规定吗？ 

【法智普法】

一、相关法律规定

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：

根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

【法智小结】

  王小花拿取公司物品的价值虽有限，但其行为的性质不仅触犯了公司的管理制度，也触犯了基本的行为道德准则。公司的解除行为不仅是在公司内部严明纪律、杜绝类似事件发生的必须，也是对王小花行为的警示和良性引导。