来源：法务之家

买iPhone7就开除，你以为这是恶搞？其实这是真的。

一个文件通知是来自杭州某公司：

近日，这份“爱国通知”在网上广泛流传。“即日起，仍然在使用苹果手机的公司员工请更换手机品牌，公司将给予相应补贴；凡购买iPhone7的公司员工，作开除处理，因此事被开除的员工终身不得录用……”通知的下方盖有“杭州比纳实业有限公司”的印章。到底是支持自己喜欢的手机品牌，还是支持“国货”，以及公司能否以“爱国”为名绑架员工自主消费，网友们“炸开了锅”。

另一个文件是来自南阳某公司：

据映象网报道，近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”

网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7 Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。

此外，公司在通知中还提到，“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”

为了验证真假，记者专门拨通了这家公司的电话进行求证。该公司行政部门一位刘姓工作人员说，网上传的这份通知是真的，公司确实在9月18日下发了这样一份通知。

刘先生表示，这份通知是公司董事长直接下发的。因为看到许多因为购买手机而出现的极端事件，董事长希望自己的员工不要走上歧途。同时也是希望在“918”这个特殊的日子能唤起员工的爱国之心，因此下发了这样一个规定。

律师说法

法务之家签约律师刘兆波说：“我国劳动法和劳动合同法对用人单位可单方解除劳动合同的情形做了明确规定（《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）”；（六）被依法追究刑事责任的），只有满足以上情形时，用人单位方可依法解除与劳动者劳动合同而无需支付违法解除的经济补偿金。

对劳动者来说，购买及使用何种品牌手机是其个人自由，用人单位无权干涉，上述事件中某公司以爱国为由，发布禁止员工使用或购买某品牌手机，一经发现立即开除或要求办理辞职手续的通知，该通知内容所涉情形不符合任何一种用人单位可依法解除劳动合同的情形，因此，该通知也因违反法律规定而无效，如某公司以员工违反该通知购买或使用某品牌手机为由，将员工开除，公司应当就其违法解除劳动合同行为向员工支付相应的经济补偿金。”

媒体评论

北京青年报（秦淮川）评论指出：“不难想象，一个不守法的企业，很难走得远;一个很任性的公司老板，也不可能真正善待员工。今天，老板可以员工买iPhone7威胁开除，明天则可能以员工不买国货为由开除，后天则可能因员工不逆来顺受而开除。原因很简单，在老板眼里没有法律法规，只有个人好恶;没有敬畏只有情绪化。

老板无权逼员工爱国，更何况那些老板所理解的爱国是狭隘的爱国，是把员工当奴仆的爱国。一个常识是，使用iPhone7不等于不爱国，使用国货也不能于爱国画上等号。如果该老板真懂得爱国的含义，就应该先学法、懂法和守法，应该尊重每一名员工，应该提升员工的福利，增强他们的归属感——当员工爱自己的公司时，才能更好地爱国。

买不买iPhone7纯属个人的选择，任何其他人和组织都无权干涉——既不能干涉、禁止人们不买，也不能鼓励、强迫人们购买，即便认为买iPhone可以与爱国产生一定的联系，也不能引导、命令人们购买。我们需要警惕的是，动辄消费爱国，动辄绑架别人，动辄以爱国名义乱来。一个真正爱国的人，一定能守住个人与群体的权界。比如我可以挥拳，但一定止于别人鼻尖。我再不喜欢苹果手机，也不能粗暴干涉别人买，哪怕是自己的员工和家人。我再喜欢国货，也不能强制他人买，不买就扣上不爱国的帽子。”

对此，《人民日报》19日也在其官方微信发出评论，诠释如何正确爱国：如果我们都能走出思维的误区，行动更加理智，把爱国的理念化为行动，立足自己的岗位做好工作，脚踏实地为国家发展添砖加瓦，这才是务实有效的爱国。

同时，《人民日报》官微也提出正确爱国方式：少一点冲动，多一点常识。少一点抵制，多一点实干。少一点戾气，多一点温度。这便是正确的爱国方式，因为你的样子，就是中国未来的样子。

对此上述公司此种行为，您怎么看？请在文末右下角写评论参与互动吧。