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阿里程序员写代码抢月饼被开除?法律允许吗?

发布时间:2016-09-14 08:50:51

阅读量:17403

阿里月饼.jpg

最近本是普天同庆、中秋放假吃月饼的日子,朋友圈文章的画风也都是在晒各家公司的中秋月饼礼盒。结果一个突发事件让阿里迅速成为了焦点。

1.webp (1).jpg以上是今日迅速在网上传播的一条消息

一开始,大多吃瓜群众还以为这条消息就是个段子,准备哈哈哈哈哈哈完事儿,没想到随后就看见这样一张截图——阿里巴巴集团副总裁刘振飞在阿里味儿中发表了如下内容:



2.webp (1).jpg

首先

梳理一下事发原因

阿里中秋月饼是每人一盒,中秋前发,需要多买的话需要提前一个月预定,根据预定情况定制月饼份数,没有上限,但是错过预定时间就没有了。所以常常到了中秋前发月饼时,大家就会发现“哎呀我还想多买几盒送人,之前忘了”。


所以,阿里把剩的几百盒月饼又拿出来放到内网上让大家抢购,十来秒之后全部抢完。有不甘心的同学们去翻抢购记录,发现有四位同学在同一秒抢购超过9盒,怀疑用程序脚本,在内网发帖质疑。


于是,就有了上面的事件。

3.webp.jpg

上图是罪魁祸首阿里月饼,确实卖相不错


其次
看看一脸懵逼的当事人自述

以下内容转自知乎,据说很多创业公司都去这个回答下面留言挖人了。


9.12 14:00 听说开始秒杀月饼了,中秋想去一个亲戚家,公司发的月饼送人了,于是想秒一个。


刚开始用手点发现打开就没了。看了下有人用程序刷,于是我和旁边同事说,我也得写个脚本了,要不然抢不到了,于是写了一段js,大概就是如果按钮变成了秒杀就狂点(和12306抢票插件类似),然后处理下验证码。写了个定时器抢16:00的那一批。

由于之前没进入过付款页面,以为和正常的秒杀页面一样,抢到了就会跳转到支付,所以完全没放在心上就去工作了。结果到16:00一看傻眼了,那个页面秒杀可以一直点然后不跳转!我看了下一共是抢了16个(都没付款),然后赶紧给行政打电话说要退,这个我周围的同事都可以作证。

后来的事情我也是猝不及防,16:30 约谈,17:30 解约合同就备好了,18:00走人,走之前还特意问了下需不需要交接工作,大家都不care,走的事情比较重要。

好吧,这是我经历过最快的离职,也许也是可以排进逗逼榜了。


最后
理智的吃瓜群众要从法律角度思考一下

我国《劳动合同法》第39条是公司开除员工的主要依据,其中第二款规定“严重违反用人单位规章制度的”可以解除劳动合同。

但是,要注意!这条规定太笼统,阿里是不可以直接以此为依据开除员工。而是要满足以下五点,缺一不可:

1、制定了企业内部规章制度,且这个规章制度通过了民主程序。这个我们相信阿里是做到的。


2、这份规章制度要让员工知晓。知晓的方式有很多种,通过公司内网公布、纸面签收、电子邮件通知,甚至公司微信群里发布都可以。


3、在内部规章制度中,详细列举企业有权单方面开除员工的情形。注意!列举的情形还不能违反《劳动法》和《劳动合同法》。

4、由于阿里开除员工的理由是“违反价值观”,这种泛泛的理由肯定无法直接规定在上面说的开除员工的情形中,所以还需要在那些规定情形的最后加一个兜底条款:“员工有其他违反本公司价值观的行为,公司可以解除合同”;

5、这样还不算完,阿里还需要在这套规章制度中专门规定阿里的价值观是什么。根据阿里副总裁的说辞,程序员们是违反了“公平”“诚实”的原则,那么这样的字眼要明确规定进价值观才可以

总之,企业开除员工要有明确的依据,要制定自己的《员工手册》并规定清楚开除员工的事由。否则被你开除的员工可能以违反法律规定起诉你。

来源:合同家

来自:仟律网

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