根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。

当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。用人单位需要出具劳动合同解聘书。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。

第四十六条　董事会对股东会负责，行使下列职权：

.......

(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

在解除劳动合同上肯定是适用劳动法的。但是对于总经理的职务来说，在劳动法和公司法中都是有交集的。公司法当中对高管人员的权利和义务都有一定的限制，可以通过公司法来判断总经理平时履行职务是否尽到合同约定当中的义务或基本的注意义务。而劳动法主要侧重程序方面，如怎么解除合同，在多长时间内解除等。所以，在解除这个问题上，两部法律都会用到，主要看你是要解决什么问题。