作为普通劳动者，面对用人单位拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益？我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　北京市房山区人民法院法官提示广大劳动者，在面对用人单位拖欠工资、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。

迟发工资应支付补偿金

　　王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。

　　员工以公司未按照劳动合同法的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定（本地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资），属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。

　　据此，根据员工工作年限和平均工资，判决公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。

拖欠提成补贴应给付

　　陈先生诉称自己与某涂料公司签订劳动合同，合同履行期间累计自己应得的提成款、加油补助合计20余万元，但涂料公司一直未付。后涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份，承诺于1个月后付清。但约定时间到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨无效，陈先生起诉要求公司支付这笔提成、加油补助合计20余万元。

　　涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。

　　根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　陈先生提供加盖涂料公司公章的提成分配表证明提成款及油补的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告陈先生的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的提成、油补合计20余万元。

有诉求无证据难胜诉

　　原告邹女士起诉称，她进入某工厂工作后，每天工作12小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但自入职起，工厂一直拖延两个月发放工资。后邹女士离开工厂，起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。

　　工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士。邹女士实行计件工资制，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。邹女士自春节放假回家，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。

　　邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，难以得到支持。

　　邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，故邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也得不到支持。

　　因邹女士在工厂放假后自行离职，也没有举证证明她是因为劳动合同法第三十八条所列举的情形而离职，故对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。

　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，邹女士的诉求未得到法院的支持。