各位乡亲父老叔伯兄弟注意啦，劝退这个事情弄不好分分钟是违法的！但下面这个劝退案例却没有支持劳动者的索偿主张，

原因就在于劳动者少做了一件事！

李某

公司支付的1500元不是我4、5、6月份合同（年薪16万元)工资，而且仲裁庭开庭以后只支付了一次，显然是公司单方的恶意行为，不能认定是公司发给我的工资。

公司

李某并没有上班，公司是向其发放不低于最低工资标准的工资，作为最低生活保障。

李某

劝退通知能够证明公司打着劝退的幌子，在事实上无合理理由的违法解除与我之间的劳动合同。

公司

劝退通知是单位与劳动者协商的意思表示，并未直接对李某做出辞退的决定。另外在劝退名单中的周某等人员，通过与公司协商仍恢复原岗位工作，工资数额不变。充分说明劝退不等于辞退或开除，劝退可以退也可以不退。

李某

公司关闭了我的移动考勤权限，职位也被公司重新任命的人员予以代替。公司的种种行为均是辞退之实。

公司

公司在不明确李某是否继续上班的情况下，收回考勤专用的手机，且临时安排其他人员代替其工作岗位，并无不当。

本案的关键是，李某与公司的劳动关系在发生经济补偿金争议时是否仍然存续。

先来看李某是否有要求经济补偿金的依据。

在本案中，用人单位未按时足额为原告缴纳社会保险费。

同时，公司向李某下达了劝退通知，结合上述法律规定，李某作为劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

由此可见，要求经济补偿应以双方解除劳动合同为前提。但李某在向仲裁委申请仲裁时，以及向法院提起上诉时，都没有要求解除劳动合同。

而且根据法庭上双方的证据分析，也没有充分的证据能证明原被告之间的劳动关系解除。

因此，李某要求被告公司支付经济补偿金的诉请证据不足，最终败诉。

假如劳动者在面临公司劝退的情况下，没有作出明确的意思表示，如拒绝公司的劝退请求，或者以公司违法解除为由提出解除劳动合同的要求，结果就是劳动者拿不到解除劳动合同经济补偿金。

1、单位向员工提出劝退请求时，员工可以选择不同意，但一定不可自行不上班，否则会让单位以连续多天不上班严重违反规章制度为由，解除劳动合同并不给任何经济补偿。

2、员工应注意收集单位无故辞退的证据，如离职手续证明、单位关键人员证言的录音录像或短信qq聊天记录等电子证据，能形成有效的证据链证明被单位辞退的事实，而单位又不能举证证明员工违法违纪等可以辞退的理由时，单位就应该向员工支付双倍的经济补偿金。

1、了解清楚拟劝退员工的相关情况，尤其是涉及经济补偿的部分，如年休假、加班费、社保缴纳情况、年终奖等福利待遇等；

2、根据相关法律法规确定好解除方案，包括离职方式、离职时间、有无经济补偿金及其上下限、代通知金问题以及其他相关补偿等；

3、以平等的身份交流，并适当咨询员工的想法，根据已经掌握的员工情况说明公司的用意以及公司的解除方案。

4、在双方协商达成一致的情况下，用人单位要第一时间与员工签署书面协议，明确劳动合同解除的方式、程序、时间和经济补偿等问题。