工作22年，单位解除与某职工的劳动合同。法院判决单位要与其签订无固定期限劳动合同，但单位一直拒绝执行。其后，该职工生病住院，遂就单位赔偿医药费问题诉至法院。

　　19岁到单位上班，41岁收到单位要与其解除劳动合同的通知。在单位工作了22年，韩某没有想到会这样和“东家”分手。之后几年，韩某多次和单位在法庭上唇枪舌剑。近日，因为医药费的问题，韩某又将单位告上法庭。日前，石家庄市桥西区人民法院依法公开审理了这起劳动争议纠纷案。

　　法院判决单位与原告签无固定期限劳动合同，单位不执行

　　韩某于1986年10月到某单位工作，2008年1月合同到期后，单位要与韩某解除劳动关系，并于2月份停发了工资，停缴了社会保险。

　　在单位工作了20多年却被单位扫地出门，韩某一怒之下到仲裁委提起劳动仲裁，要求单位与其签订无固定期限劳动合同。后经仲裁委仲裁，裁决单位与韩某签订无固定期限劳动合同。之后，单位以各种理由推托，一直不与韩某签订劳动合同。韩某起诉至法院，法院判决单位与韩某签订无固定期限劳动合同，二审后也维持原判。虽然官司胜了，但是单位迟迟没有执行法院的判决。

　　再次起诉单位赔偿医疗费并加付25%的赔偿费

　　2011年11月和2012年12月，韩某两次患病，在医院住院治疗共花去4万多元，但是因为单位从2008年就停缴了社会保险，韩某无法正常享受医疗保险待遇。跟单位多次协商无果后，韩某再次将单位起诉到法院，要求单位赔偿医疗费待遇损失4万多元，并支付医疗费25%的赔偿费用。

　　法院判决支持原告主张

　　桥西区法院经审理后认为，参照《石家庄市城镇职工基本医疗保险实施细则》第二十三条规定：“用人单位及职工、灵活就业人员应按规定及时参保缴费，对不按时参保的，应按参保时的缴费基数和费率补缴基本医保费。补缴段期间，不予补划个人账户，医疗费不予报销。凡恢复参保的，应补缴停止参保期间所欠缴的基本医保费。参保后欠缴基本医保费在3个月及以内的，补缴欠费后，欠费期间的医疗费准予报销，按规定补划个人账户;欠费时间超过3个月的，补缴用人单位及个人欠费后，给予补划个人账户，欠费期间的医疗费不予报销。”依据该规定，单位未给韩某缴纳医疗保险费用超过3个月，无论单位是否给韩某补缴医疗保险，韩某本案所涉住院费用均无法报销，故单位应赔偿韩某由此造成的损失。

　　具体赔偿多少，法官认为按照医保相关规定不能报销的用药不在赔偿范围内。关于是否加付医药费25%的赔偿问题，依据劳动部关于《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三项规定：造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。最后，法院依法判决单位赔偿韩某因未缴纳医疗保险造成的损失1.8万余元，并加付4万余元的赔偿费用。

来源：河北法制网