但工作后，职场人就会发现，自己实际到手的收入可能会比合同上约定的要少一些。为什么会这样？说好的高薪呢？

值得注意的是，招聘启事和劳动合同中约定的工资通常是“税前工资”。但是，实际发到员工工资卡里的，是“税后工资”。

税后工资=税前工资-个人所得税-五险一金。

所以员工实际到手的工资比合同里的工资少是非常正常的。

在实际操作中，员工的到手工资往往包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型。

如果，员工与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资，而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资等的话，就会出现加薪只是在基本工资的基数上上调，最终的加薪会比较少。

因此，员工在与公司签订劳动合同时，最好标注清楚工资的类型。

此外，企业依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。加薪是企业以自身生产经营情况等为依据，综合考虑下提升员工工资水平的行为。

值得注意的是，企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

因此，企业可以根据自身经营状况，合理调整员工工资。

每当相关部门发布平均工资的主要数据，不少网友就会戏称“拖了大家后腿”，觉得自己的工资是被增长了。

平均工资是指税前工资。实际上，各行业、各地区工资有差距，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

但是，“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将影响社保缴费基数上下限、影响公积金缴费基数上限、影响退休人员基本养老金、影响最低工资标准的制定等。

一到7月，就会有员工发现，到手工资比上个月少，这究竟是怎么回事？

这是因为，7月是缴费基数调整的月份。

个人缴纳社会保险和住房公积金的缴费基数是以本人上年度月平均工资收入来确定的，所以当职工上年度的工资有增长的话，今年的社保及公积金缴费基数就会有增长，因此按规定扣缴的个人缴纳社会和公积金部分就会有增长。

所以有职工会发现，实发工资有所减少，而减少的部分已进入了个人养老、医疗保险及公积金的个人账户中。

因此，会在7月调整缴费基数的员工，会发现自己到手的工资会比上一个月要少。

在一些情况下，公司是能够扣员工工资的。

例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

当然，还有一些情况下，公司不能随意扣除员工工资，例如基本工资不能单方面随意更改、加班工资不能随意降低、不能随意降低劳动合同中已约定的工资、试用期工资不能低于最低工资。

因此，当得知自己工资被扣除时，还需要仔细核对是不是可以扣除的款项。

根据规定，法定节日的加班费是3倍工资，大多人都认为当天的收入所得，就是原来日工资的3倍，也有报道称，这是错误理解，应该是原来工资以外的3倍工资，所以应该是4倍工资？那么，哪个理解正确？

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在这一条款中，明确了加班工资支付是针对“高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”，而法定休假日是不计入工作时间计算的，是法定标准工作时间以外的，在法定休假日工作的工作时间必然是高于正常工作时间。

因此如果单位安排职工在法定休假日工作的话，应该是在原工资基础上另外增加300%。

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。“ 

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。

例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

不得低于劳动合同约定工资的80%

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。

事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。

事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

来源：工人日报、劳动法宝网