职场中

　　不如意事十之八九

　　如果你在公司遭遇不公正对待

　　你会怎么办?

　　日前

　　某女子小玲(化名)向小编反映称

　　她因为怀孕后多次请假

　　被公司老板以试用期不符合条件为由辞退

　　2018年3月26日，小玲进入塘厦镇中品产业园一家工程公司，由于是个小公司，双方并没有签劳动合同。5月16日，小玲去医院检查发现自己怀孕6-7周，随后告诉了公司。此后，小玲曾请假2次去医院检查，公司老板都同意批准了。

　　6月22日，小玲因为突然出血要住院保胎，情急之下就用电话向公司负责人请假。4天后，当小玲回去上班时，老板找她谈话，让她以后在家专心休息，不用再来上班了。

　　小玲认为公司不能辞退孕妇，并要求结清工资。公司表示试用期不符合条件，可以辞退。在塘厦人力资源分局的介入下，小玲最终只拿回了2个月的试用工资。

　　女员工：试用期意外怀孕被辞退

　　老板：不符合录用条件

　　据小玲爆料，公司在辞退她时，老板与她有次谈话，内容大概如此：

　　谈话过程

　　1.一开始双方很客气，寒暄之后，老板说小玲有身孕需要多加休息，在家待着就好，不用来公司。小玲要求老板把话说明。

　　2.老板觉得小玲怀孕之后请假太多，工作没办法做，公司又需要经营，只能让小玲不要来上班。小玲表示，每次请假公司都是知道的，同意了的，并没有耽误工作。双方情绪都比较激动…

　　3.小玲知道自己被“炒了”，提出劳动法规定“不能辞退孕妇”的说法，老板回应说试用期员工不符合条件，是可以辞退的。小玲觉得被辞退的话，必须要结清工资，并希望能让劳动局介入。公司表示没问题都可以。

　　最后，在当地人力资源局的介入下，小玲还是被公司以“不符合条件”的说法辞退，拿到了2个月的试用工资，没有任何赔偿。

　　看到这里，你肯定有疑问，不是说，怀孕女职工是不可以随意辞退的吗!?才赔两个月工资，太少了吧!这人社局该不是公司走了关系的吧!!

　　别急，听小编继续分析这个真实案例的几个疑点!

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　　争议一：不符合录用条件被辞退

　　可以只凭老板一句话吗?

　　因为怀孕请假多没法做事，小玲被辞退，工程公司给人力资源局的说法是“不符合录用条件”。怀孕女员工被“炒鱿鱼”，可以只凭老板一句话吗?

　　小编了解到，为了保护职场女性在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，我国法律对职场孕妇有倾斜保护，企业确实不能随便辞退怀孕员工。

　　相关法条链接：

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”

　　《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

　　除此之外，《劳动法》还规定在女职工怀孕期间，用人单位不得安排该职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和《女职工禁忌劳动范围的规定》中孕期相关禁止从事的劳动，不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或夜班劳动。

　　不过根据《劳动合同法》的规定，试用期间不符合录用条件是可以辞退员工的(包括孕妇)，但企业得提供证据，证明孕妇员工不符合岗位的录用条件。如果试用期内关于员工的考核内容非常详尽，其考核内容又可以证实该员工确实不符合公司的要求，按照劳动合同法，可以辞退怀孕女职工。

　　但上述案例该公司连劳动合同都未与员工签订，很难保证说录用条件的合法合理性，故判罚的准确性有待考究!

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　　争议二：没签劳动合同被辞退

　　员工怎么办才好?

　　由于小玲所在的工程公司不够正规，双方并没有签订劳动合同，只是口头约定。“你来上班吧”和“你不用来上班了”都只是老板的一句话。

　　其实像这种情形，在很多地方并不少见。那么如果你遇到这种情况，你要如何维权呢?

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，只要你手中有工资支付凭证、缴纳社保的记录、公司发放的“工作证”、招聘报名表或登记表等凭证，都可以认定你和公司之间存在事实劳动关系。

　　而根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故解除劳动关系是属于违法行为。因此，如果你被无故辞退，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

　　可能有人会问，公司不遵守怎么办?别方!你还可以：劳动仲裁。到场填写资料，提出申请(免费，花费时间较长)。

　　仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右时间;如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。

来源：网络