本案焦点：广东奥马公司（简称）能否将《员工手册》作为解除劳动关系的依据？

法院认为：

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中第二项是劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

同时，该法第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大全或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

本案中，奥马公司作出的《公司管理规定》（简称）内容不仅包括对供应商供货的流程管理，还包括对劳动者作出解除劳动合同的处罚规定，该内容直接涉及到劳动者的切身利益，依法应当经过职工代表大会或全体职工讨论的程序，而上述规定系奥马公司单方作出，因此其中涉及到劳动者切身利益的内容无效，奥马公司依该文件规定解除与冼仰开的劳动合同，缺乏依据，构成违法解除劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

故驳回上诉，维持原判。

关于能否将《员工手册》作为解除劳动关系的依据？用人单位起码要做到以下五点：

第一，用人单位要证明其规章制度的合法性。

第二，用人单位制定的规章制度应合乎程序。

第三，用人单位须举证劳动者确实存在违纪事实。

第四，劳动者的违纪行为必须达到严重的程度或给用人单位造成了重大损害。

第五，建立了工会的用人单位还必须提供其解除劳动关系的决定已事先告知工会的证据。