编者按：

关于劳动合同的解除，我们知道分三种情况。

一是双方协商一致解除。包括劳动者提出解除后的协商一致解除、用人单位提出解除后的协商一致解除。当用人单位提出解除后的协商一致解除劳动合同后，应适用《劳动合同法》第三十六条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同），用人单位应当支付经济补偿金；而前者的情形，则不符合经济补偿金的支付情形。本文中，尽管劳动者的诉讼请求没有得到支持，但其实用人单位的做法存在很大的法律风险，不知道您是否看出来了？

二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

核心点：劳动者提出协商解除劳动合同，不能适用《劳动合同法》第三十六条。

孙某系A公司员工，在公司担任管理岗位工作。

2016年7月20日，孙某以书面方式向公司提出要求解除劳动合同，事由为“因个人缘故”。同年8月9日，公司向孙某出具《解除劳动合同证明书》，载明：孙某工作岗位为管理岗位，入职日期为2003年8月1日，解除日期为2016年8月20日，解除原因为“根据劳动合同法36条，双方协商一致解除：劳动者提出解除”，孙某于当日在签收人处签字确认。

同年8月18日，孙某填写《员工离职登记表》，载明：进入时间为2003年8月1日，离职时间为2016年8月22日。

2017年2月24日，孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金230850元。5月2日劳动争议仲裁委作出裁决书，对孙某的请求未予支持。孙某不服裁决，向法院提起诉讼。