企业发布招聘广告应注意的法律问题

             广东中泽律师事务所律师  古江律师

许多企业通过各种方式发布招聘广告，据笔者观察，其中部分广告存在不同程度的法律问题，可能会引起争议或带来一些不必要的麻烦，笔者提出以下企业招聘广告应注意的问题，古江律师做了以下的总结供您参考：

1、工资

1）招聘广告列明的工资不能低于当地的最低工资（包括全日制用工的月最低工资和非全日制用工的小时最低工资），正常工作时间工资加上加班工资折算后的工资标准亦不能低于当地最低工资；

2）招聘广告试用期工资不能低于劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资。

2、社会保险

招聘广告不应有试用期满缴纳社会保险费的内容。

3、工作时间

招聘广告所列的工作时间和休息时间注意与劳动法的相关规定相协调。

4、平等

招聘广告不应出现性别歧视、地域歧视、人群歧视（如拒收乙肝病患者）等不平等内容。

5、招聘广告的内容应符合《广告法》的规定

如不得使用国家级、最高级、最佳等用语，广告使用数据、资料应当真实、准确等。