入职前要进行体检，检测出艾滋病，公司能否以此为由辞退劳动者?劳动者不满意公司的做法，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不满意仲裁结果，到法院起诉。

　　1查出艾滋被辞退起诉公司，劳动者怎么维权

　　谢某入职一个多月后，人事部电话通知实习期即将转正，但体检结果出来后，HIV抗体检测成阳性。之后公司通知入职体检不合格，回家休息养病。此后谢某多次向公司申请签订书面劳动合同并回到公司上班，但公司只让他在家休养治病未谈其他，不同意签订书面劳动合同，要求完成工作任务后用网络传输的方式传给同事。

　　谢某在律师的帮助下，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资，并与他签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁委员会审理后并作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏双倍工资;公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。

　　谢某不满意劳动仲裁裁决结果，向人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求公司签订无固定期限劳动合同。后来法院开庭审理该案件，根据双方意愿达成调解结案。调解协议内容：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，公司并且支付原告谢某6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢某的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。

　　2入职体检是否可以包含艾滋病检测

　　国家卫生行政主管部门认为，目前艾滋病不属于需要隔离治疗的传染病，我国艾滋病免费抗病毒治疗坚持自愿原则，所有感染者和病人开始治疗前均需签署知情同意书，不强制实施。

　　《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。

　　3劳动者被查出艾滋病，用人单位如何处理

　　用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者，要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

　　来源 | 澎湃新闻、法律快车