在一家公司工作两年，公司经常拖欠工资和社保，导致员工在公司的干劲不足，如果辞职的话，能要求公司补发工资补足社保吗？可否申请赔偿金？

首先辞职之后工资是可以要求公司补发的，如果公司不补发可以到劳动行政部门要求工作人员介入，要求公司限期支付，如果公司逾期不支付的话，公司需要在支付拖欠工资的基础上支付50%以上到100%以下的赔偿金。对于社保可以要求公司去社保的相关行政部门进行补缴。如果补缴交不上的按照相关司法解释可以走法律程序，如果辞职是因为公司不交社保或者是不发工资导致的，那也可以按劳动合同法让公司支付相应的经济补偿金。

社会保险是法律强制性的规定，如果辞职的话公司是必须进行补缴的。拖欠工资补发工资是公司应该进行补偿的，是没有任何问题的。拖欠工资支付双倍的经济补偿金是经济赔偿金的一种情形，像以上这种说法都可以得到法律的支持，也可以直接申请劳动仲裁，但是需要拥有一定的证据，重要的是是否有劳动合同，有没有工资卡，有没有工装，有没有工牌等和工作相关的证据必须有才可以申请劳动仲裁。

辞职可以要求公司进行补发工资并补缴社保，但是申请赔偿金不一定能支持。赔偿金是劳动法规定如果是公司违约是可以要求按照一定的伤势支付一定的赔偿金的，如果按照劳动法的规定是可以要求支付赔偿金的。

如果根据公司拖欠工资和社保，提出被迫离职，可以得到一定的经济补偿金，但是拖欠工资很重要的一个原则就是，应发工资三天之后还是没有发还是拖欠这是一个重要的问题，社保有城市户籍和农村户籍的区别，农村户籍的社保是要到劳动部门申请仲裁，然后补发钱，如果是城市职工的社保没有进行缴纳，那就到劳动监察进行补缴，劳动监察是必须要进行补缴的，而农村户口是进行补钱，这两项是有一定区别的。只要注意拖欠工资的时间和缴纳社保的性质，就能得到一定的赔偿金。