案例分享

　　小周是一家外资企业的员工，签订合同时，英文版工资约定为3000美元，中文版的为21000元。可现在汇率波动，人民币升值，小周的工资仍以美元计算，相当于降薪了。小周觉得很委屈，去找领导商量。领导告知以英文版合同为主。

　　单位这样做合理吗?

　　法律依据

　　劳动部办公厅《关于贯彻<外商投资企业劳动管理规定>有关问题的复函》 第二条 关于劳动合同和集体合同(以下简称合同)中的有关问题

　　1、企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。

　　2、劳动合同期满，但职工医疗期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。

　　职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。

　　3、劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。

　　4、对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的(即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同)，企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。

　　5、被企业终止或解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。其余的到其户口所在地的职业介绍机构进行求职登记，也可以自谋职业。

　　6、由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。

　　当事人双方同意续延劳动合同时，如果职工连续工龄满十五年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位这样做不合理，应按照中文合同中的工资数目发放。企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。