2018年10月，某法院审结了一起因代签劳动合同引发的赔偿案，惨痛的教训换来的是深刻的警示。

　　2017年8月30日，甲某应聘到一家移动网络公司工作，岗位为人事文员。2017年9月1日，公司领导给甲某一份劳动合同并对她说：“由于乙某出差了，她的劳动合同你帮着签一下，并把她的社会保险手续给办喽。”甲某同问道：“我代签乙某劳动合同合适吗?”领导说：“出了事儿有我呢。”甲某听领导如此说，便拿起笔在合同上写了“乙某”两个字，公司也在劳动合同上加盖了公章。

　　2018年3月15日，公司与乙某双方解除了劳动合同，于是乙某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍工资30000余元，仲裁委经审理支持了乙某的仲裁请求。

　　2018年6月7日，公司向法院提起诉讼，要求甲某赔偿公司支付给乙某的未签劳动合同二倍工资30000元。公司诉称，乙某申请仲裁时，公司才得知甲某私自伪造了公司与乙某的劳动合同。后仲裁委裁决公司向乙某支付二倍工资，公司现已履行完毕裁决确定的款项。公司认为，之所以遭受巨大的经济损失，皆因甲某的行为所致，故应由其赔偿公司损失。

　　法院审理后认为，我国劳动法和劳动合同法均规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司不与乙某签订劳动合同，授意甲某代之与其签订劳动合同，甲某作为入职新人未能拒绝，即便如此，公司与乙某签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。乙某与公司发生劳动争议后，仲裁委虽以双方未签订劳动合同裁决公司支付乙某二倍工资30000元，但该结果系由公司自身原因与甲某的行为共同所致。考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素，公司负有不可推卸的责任，应承担主要责任，酌定责任比例为公司负担70%，甲某负担30%，判决甲某赔偿公司经济损失9000元。(来源：中国法院网)