发不发年终奖 老板说了算？

春节临近，“年终奖”成了职场人士目前讨论最多的话题之一。那么，年终奖到底应该怎么发呢？

人民法院民一庭法官介绍，根据劳动法的规定，奖金、津贴和补贴等货币性收入包含在工资之内，现有法律对年终奖发放并无明文规定，也就是说，没有强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成，其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定，生产奖包括了年终奖（劳动分红）。

“从上面的规定看，奖金已经包括在平时工资之内，年终奖是奖金的一部分，年终奖属于工资的一部分。”法官介绍。但是，由于年终奖是企业给员工的年终奖励，因此属于企业自主管理的范畴。

案例一.

一企业员工赵先生曾被聘任为某高尔夫球场运营的筹建负责人，全面负责高尔夫球场运营、开发、管理工作。根据劳动合同约定，在赵先生各项考核均合格的条件下，他的年薪应为18万元（已含补贴及奖金）。年薪按月发放，平时每月发放10000元，剩余部分在年底时根据考核酌情发放。

　　用人单位方面认为，赵先生工作期间消极怠工，由于他的失职，导致高尔夫球场建设延误，为此解除了双方劳动合同。离职后，赵先生提出劳动仲裁，称自己是年底离职的，要求单位支付当年年终奖。然而，单位以考核不合格为由拒绝支付。

　　法官表示，该公司是规定必须根据考核酌情发放年终奖，赵先生因不合格而离职，单位有权拒绝发年终奖。最终，法院支持单位的主张。

案例二.

人民法院近期也审结了一起拒发年终奖的劳动合同纠纷案件。

某药店是百年老字号。叶女士自2013年1月就在该药店门店工作。

2016年底，身边的很多朋友都拿到年终奖，她却左等右等没有等到，感觉很郁闷。她自认为业绩不错、符合享受年终奖的条件。

事后，她越想越气，向劳动仲裁部门申请仲裁，后来又起诉至法院，请求讨回7226.54元的年终奖。

　　法院经审理认为，叶女士的劳动报酬按药店的薪酬管理办法进行确认。单位的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶女士所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放。由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分。单位仅以连续亏损为由决定不发放叶女士2016年度的年终奖，违反了有关薪酬发放的规定。

法院判决药店支付叶某2016年年度年终奖7226.54元。

用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规，即不能把平时的工资都归入年终奖范畴。如果劳动合同中对年终奖有明确规定的，即使年底辞职，只要符合劳动合同中发放年终奖的条件，劳动者仍然有权要求单位发放年终奖。

虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。“工资构成中有年终奖的，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职，休产假、年假等而未拿到的，单位均应按照劳动法第三条中‘劳动者享有取得劳动报酬的权利’这一总则条款，向员工发放应有的待遇。