根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。

法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式哦~

换工作后，五险一金何去何从？

辞职后处理五险一金手续的正确方式是这样的↓

1．养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。

办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2．失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3．医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。

办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。

4．单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。

办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。

年前换工作，很多人都会顾虑年终奖的问题，先给大家举个例子↓

2016年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2017年1月，周某正式离职。2017年3月，周某得知公司在2017年2月发放了2016年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2016年度的年终奖。

仲裁委认为，公司在2017年2月发放的奖，明确为2016年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。

2016年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。