《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定“职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤。”那如果车辆不小心撞到路边的护栏上,造成摔伤后能否认定工伤呢?
案例 王某系某公司职工。2016年8月12日,王某骑电动车上班途中,因遭遇风雨遮挡视线,车辆与非机动车道左侧护栏发生碰撞摔倒,致其左膝外侧半月板撕裂。 王某所在单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当地社会保险行政部门经调查核实后,依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项之规定,作出不予认定工伤的决定。单位不服,向当地人民政府提起行政复议,当地人民政府维持了社会保险部门作出的不予认定工伤的决定。单位向当地人民法院提起行政诉讼,当地人民法院一审判决撤销了社会保险部门作出的不予认定工伤决定书和当地人民政府作出的行政复议决定书,并责令限期重新作出具体行政行为。当地社会保险行政部门和行政复议机关依法向中级人民法院提出上诉,中级人民法院终审判决撤销一审判决,维持社会保险行政部门作出的不予认定结论。 综上所述,王某在上班途中骑电动车与非机动车道左侧护栏发生碰撞倒地受伤,为单方道路交通事故,而不是非本人主要责任的交通事故,且在天气恶劣情况下,王某未能谨慎驾驶,在事故过程中自身存在主要的过失责任,应承担事故主要责任或全部责任,不符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的应当认定为工伤的情形,所以不能认定为工伤。
3362
律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...
律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...
律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...
律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...
律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...