(2008-03-07 16:58:00)

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当给予劳动者二倍的经济补偿。除上面提到的规章制度不合法会带来一系列法律责任外，用人单位如不履行或遵守下列程序规定，有可能被劳动者要求双倍经济补偿，甚至要求赔偿损失：

　　《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三款：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”

　　如用人单位在制定这方面的制度时，不经职代会讨论，不与工会或职工代表协商，就是违法。违法的后果前面(上篇日志)已述。

　　类似的规定还有：

　　第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第五十一条第二款集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　本律师认为：工会在法律上界定为职工代表大会的常设机构，是为职工办事的，但如果我们制定涉及职工切身利益的用工制度方面履行了交职代会讨论、与工会协商;在签订、履行、变更、终止劳动合同过程中履行了通知、告知工会的义务;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。就能保证在程序上合法，避免劳动者被解除合同、除名或开除时指控单位程序不合法而提出双倍经济补偿，以及损害赔偿的要求。