武某2010年元月起被宜兴某公司聘任为公司副总经理兼采购部经理，单位人事部出具人事任命书，2010年5月起公司因个人所得税问题停发包含武某在内公司高管工资，2011年9月底，人事部通知武某移交采购部资料，双方因此发生纠纷，武某为此申请劳动仲裁。劳动仲裁中，单位提供自2009年12月起武某在常州某公司缴纳社保证明及2010年4月起武某受让该公司股份并担任法人代表的公司登记资料，宜兴劳动争议委员会以武某已与常州公司建立劳动关系，与宜兴公司间无劳动关系为由，驳回了武某给付拖欠工资的请求，武某不服，依法起诉至宜兴市人民法院。庭审中，戎律师认为：劳动关系的认定应当以劳动者是否为单位提供劳动、服从单位管理出发，社保缴纳仅是劳动关系证明的一个方面;其次，现有法律不禁止员工具有多个劳动关系。一审法院经审查各方证据，采纳了戎律师的代理意见，2011年4月11日一审判决单位给付武某拖欠工资100000元，一审终结，单位至今尚未上诉。