近日，一女子在网络上称自己在蔚来入职的第一个月，某个男同事不知怎么潜入自己的房间，试图对该女子实施强奸。

    在两个月的斗智斗勇下，该男子没能得逞，女子第一时间录音保存下证据。男同事叫来父母要求女子删除证据，并开始抢夺女子的手机。女子在这之前就已经报了警，该男同事当场被警方逮捕。女子有明确的证据，该男同事很快就被定刑，现已入狱。

    然而在事情结束后，公司却称不会留用女子。HR称女子是有风险的，会影响公司的形象。女子在入职的一个月内，工作勤勤恳恳，没有请过假，业绩也是非常突出的，给公司创造了巨大的价值。女子对于公司的做法却不理解，明明自己是受害者，却还要被解雇，而且公司之前也有给员工开展反骚扰的课程。

    女子称自己住的半个楼层工区，有发生过三起的性骚扰案例，有些骚扰者现在还正常上班。而辞职的是受伤害的女生，这对女生的伤害是非常大的。女子也表示希望毕业生在选择工作时要谨慎，一切都能平安。

    对于女子在网络上发布的文章，蔚来官方回应公司对于员工的违法犯罪行为是零容忍的，也会公平对待每一个同事。现在公司已成立调查小组，要对该事件进行调查。

    该女子被男同事试图强奸，及时报警是非常正确的做法。在自己受到侵害时，及时报警才能保护自己。而公司解雇女子的做法是不合理的，女子只是在保护自己，也并没有违反公司的规定。发生这种事情，公司也没有站在女子的角度为她着想，做出解雇女子的行为，也违反了劳动法的规定。

    蔚来公司回应零容忍员工违法犯罪的行为，希望公司也能做到，保障好员工的利益。员工都应遵守法律，一旦违反法律，就要接受法律的惩罚，公司不应容忍。

    女性在受到伤害时，要及时用法律武器来维护自己，对犯罪人绝不能容忍。在选择公司时也要谨慎，在面对公司的不公平待遇时，也要及时站出来发声，用法律保障自己的利益。