前言：

公司承诺发给员工的奖金算不算劳动报酬？离职后还能要吗？

案例分析：

李林（化名）在2017年入职公司，双方在17年8月7日签订了三年的劳动合同。

2018年6月16日，公司向李林下发了《激励奖金发放承诺书》，其中载明，因李林的杰出贡献，公司承诺在2018年12月31日前向李林发放激励奖金600万元人民币。

2019年12月17日，李林不满公司的管理制度，提出了离职，要求与公司解除劳动关系。

2020年10月，，李林申请劳动仲裁，请求仲裁委判令公司支付此前承诺的奖金600万元。仲裁委以《激励奖金发放承诺书》中承诺的奖金不属于劳动报酬范畴、申请仲裁超过法定的一年年限为由驳回了李林的申请。李林起诉到法院。

法律延伸：

经法院审理认为，从双方劳动合同中有关奖金的规则及《激励奖金发放承诺书》中载明的该奖金发放的原因，能认定本案甲主张的奖金600万元属于劳动报酬。根据法律规定，拖欠劳动报酬产生纠纷的，可以在劳动终止后的一年内提出，所以法院认定李林申请劳动仲裁，没有超过法定期限。最终，法院判令公司限期内支付该600万元奖金给李林。

仟律网律师总结：

如果企业在规章制度中不明确规范劳动者的工资类别、组成部分，很有可能导致此类事件发生，甚至遭受行政处罚。