【案情】进入夏季后,刘某所在的公司会定期为员工提供西瓜、冰棍、饮料等消暑物品。刘某觉得公司这样做挺人性化的,但又听说有的公司直接向员工发放了一笔金额,叫做防暑降温费。刘某想知道,公司提供了消暑物品后,是不是就可以不再发放防暑降温费了呢?
【律师解答】在青岛地区,按照现行政策规定,自2015年8月起,为保障企业安全生产和劳动者合法权益,企业应该在每年的6月、7月、8月、9月(共4个月)为在岗且提供正常劳动的职工发放防暑降温费,标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。防暑降温费不能以实物折抵。
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读:一年一度的供暖季如约而至。然而,每年供暖时段都会有供热方、用暖人、相关第三人发生纠纷而对簿公堂的情形。这三方分属三个不同主体,解决纠纷的法律途径也各不相同。供热方 未经提前告知产生问题要担责 供暖纠纷的发生,首当其冲是源头上的供热方引起的。供热方负责设备调试、管理、维修等各个环节,可能产生各种供暖问题。 如供热方没有尽到事前告知义务引发纠纷。在开始供应暖气前,用户家中一般都需要试水,供热方应当提前告知用暖人试水事项,使其关注家里情况,一旦有漏水等问题发生,要及时告知供热方予以解决。如果供热方
双方未签订书面劳动合同,哪些凭证可以证明双方存在劳动关系?
2017年1月,王某来青打工,与一家私企签订了劳动合同。劳动合同上约定的工资为3000元/月,但实际到手的工资只有1600元/月。王某就工资一事询问公司领导,领导答复说扣除了社保之后,只能发这么多。
导读:交通事故,大家知道的一般都是发生在道路上因为种种原因车辆之间或者车辆与行人之间发生碰撞导致的事故,经交警部门处理后依法承担责任及赔偿事宜,但是,今天小编和大家说说,如果在施工场所内由于车辆操作不慎导致误伤他人,又该如何看待? 基本案情 2015年8月21日,被告马x所有的新A87xx号起重机吊装钢筋时将原告陈xx碰伤。当日,原告以“今晨2时许,工作中被高处坠落的钢管砸伤胸部及髋部”为主遂入新疆维吾尔自治区人民医院(以下简称人民医院)住院治疗,相关检查提示:腹部脏器
生活中停车真是个极不容易的问题,有些路段设有具体的标志或标线的,违反了交通规则是不仅要罚钱还要被扣分的。下列情况下,不但要被罚款,而且要被扣分和罚款。 1禁止停车的标志 ◈表示在限定的范围内,禁止一切车辆临时或长时停放。 ◈此标志设在禁止车辆停放的地方。 ◈禁止车辆停放的时间、车种和范围可用辅助标志说明。 ◈驾驶员驾驶车辆时,如果在设置了此交通标志的路段停放机动车,将被依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《某省道路交通安全条例》进行处罚。 2禁止长时间停车标志 ◈表示在限定的范