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入职时间如何确定

发布时间:2017-08-31 08:47:39

阅读量:334

  【案情】王某于2016年4月到公司工作,但是公司到2016年7月份才跟王某签订劳动合同。王某担心公司不承认他在2016年4月份就在公司工作了,这该怎么办?

  【律师解答】按照法律规定,发生劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。本案中,王某可以针对自己于2016年4月即入职提供基本证据,如果单位不认可王某的证据,应提交有效证据予以反驳,否则应承担举证不能的法律后果。


来自:仟律网

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