【案情】前段时间一个涉及张某所在行业的负面事件在网上传的沸沸扬扬，公司领导觉得会影响未来的业绩，所以打算将张某所在的部门解散，提出与张某解除劳动合同，但是张某不同意。公司领导说，这属于客观情况发生重大变化，即使张某不同意，公司提前30天通知或者额外支付一个月工资后，就可以把张某辞退。张某想知道，公司的说法对吗?

　　【律师解答】按照法律规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情形。

　　本案中，如果张某的公司仅以担心网络事件影响未来的业绩为由决定解散部门，并且无法提供其他充分证据证实客观情况已发生了重大变化，导致劳动关系无法存续时，则公司的说法不能成立。因张某不同意解除劳动合同，此时公司的行为构成违法解除劳动合同，应向张某支付赔偿金。