答复

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可根据具体情况参照下列凭证(提供一项或多项)：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果小李与单位之间就是否存在劳动关系发生争议的，可以通过劳动争议仲裁委员会进行具体确认。