【案情】2017年1月，王某来青打工，与一家私企签订了劳动合同。劳动合同上约定的工资为3000元/月，但实际到手的工资只有1600元/月。王某就工资一事询问公司领导，领导答复说扣除了社保之后，只能发这么多。一开始王某觉得公司离家近，对这份工作比较满意，就没有计较那么多。到了2017年8月，王某在了解到公司是按照最低一档的标准为其缴纳的社保后(即王某每月需承担的社保费用约为400元)，心中还是有疑虑，想知道公司发放的工资数额是否合理，如果不合理，能否要求公司支付拖欠的工资?

　　【律师解答】公司发放的工资数额不合理。按照法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因公司与王某签订了劳动合同，公司应该按照劳动合同约定的工资标准向王某发放工资。当然，公司可以从工资中扣除应由王某个人负担的社会保险费用(每月400元)，王某实际到手的工资应为：3000元—400元=2600元。建议王某先与公司协商，要求公司支付未足额发放的工资，如果公司仍不支付，王某可以考虑向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。