近日，在长沙工作的小李，因奶奶病危请假回家。小李一开始和公司请了4天假，但奶奶突然离世。小李就多呆了一天，一直在陪伴奶奶。

    在小李回到公司上班后，却得知自己超过当月休假一天，要扣掉3000元的工资。小李自己也不了解，自己走的请假程序，不知道为什么要扣3000元的工资。小李是几个月之间来到的这个公司，这是一家传媒公司，小李的职位是娱乐主播，每月完成时长的工资是4000元。

    在小李得知自己被扣了将近1个月的工资时，她就向公司申诉，没有想到公司的负责人却把她踢出了工作群，也不让小李进入公司了。

    而公司反应一次只能请3天的假，超期的话就要扣除保底工资。小李请假已经超过了3天，就要扣除保底工资3000元。而且奶奶不是直系亲属，小李也没有提供相关的视频和医院的病危通知书。小李决定公司不能处理这件事的话，自己就通过法律的方式来处理。

    很多网友也是对公司的做法不理解，奔丧本来就是正常的假期，扣除3000元的工资确实不应该。

    奔丧本来就是属于正当理由的请假，而超出请假一天就要扣3000元，却是不合理的行为。公司还不支付小李的工资，小李就是想拿回自己的工资。

    而小李在面对公司的这种情况时，及时去维护了自己的权益。而公司在处理问题时的做法确实欠妥，公司应该保障员工的基本利益。

    当我们员工在面对公司的不合理要求时，要及时去维护自己的利益，必要时还可以通过法律的途径来解决，劳动者的利益也是受法律保护的。员工的利益是很重要的，公司也要对员工的利益进行保障，让员工不受伤害。