一、工伤保险的概念
工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是指劳动者因工作原因受伤或者致残、死亡，暂时或者永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。推进企业工伤保险，是符合政府及职工当下工作安全的急切需要的，也是维护企业职工合法权益，减轻企业负担，维护社会稳定的重要措施。

二、哪些情况下可以认定为工伤？
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、选择人力资源公司为企业单独缴纳工伤险的好处：
1.政府公信保障，工伤保险基金赔付，无后顾之忧
2.可以更好的维护因公受伤职工的合法权益
3.可以大幅减轻企业赔偿负担
4.可以更好的调整劳动关系，维护社会的稳定
5.可以更高效快捷的处理工伤事故
6.降低企业用工成本

7.若发生工伤，我们跑后期流程，节省企业时间

四、单交工伤险适用哪些员工？
1.试用期的员工
试用期、实习期等具有不确定性的人员
2.短期工
按月度缴纳，员工随走随停，灵活便捷
3.高风险岗位
高风险岗位，危险系数大，工伤保险赔付额度较高，没有赔付上限，只要符合工伤保险条例用药的可全额报销
4.临时性用工
5.一些流动性较大的岗位
按月度缴纳，员工不论在哪个用工单位都能得到保障