武汉中院立案一庭法官左菁：随着市场经济的快速发展，劳动力市场更加活跃。劳动者与用人单位之间既可以建立劳动关系，也可以建立劳务关系、雇佣关系等，不同的法律关系所受调整和保护的法律规范是有区别的。

一般来讲，“劳动关系”是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同或虽未订立书面劳动合同，但劳动者服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，以其提供的劳动力获得用人单位向其支付的劳动报酬，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，并与用人单位形成一种稳定的管理与被管理关系，这种关系具有隶属性、持续性、稳定性等特点；而“劳务关系”是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，为接受劳务一方提供特定或不特定的劳务，两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换的过程中形成的权利义务关系，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

此外，劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，缺乏劳动关系的形式要件，但同样受到法律的保护。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”