调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。

2、如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。

单位给员工调岗条件

1、劳动合同中有明确规定可以调岗

当我们入职一个单位的时候，我们的劳动合同中可能会在合同中规定，用人单位其实是可以根据实际的发展来安排劳动者的工作，假如劳动者知道这个明文规定的条例的话，并且还是自愿的签署的话，那么劳动法是规定用人单位是可以对劳动者进行调岗处理的，而且这样的行为是合法的。

2、劳动者与原工作岗位的能力不符

在我们的劳动法规定中有说，假如劳动者在用人单位在试用期间被证明与实际的工作岗位非常的不符合的时候，如果是这样的情况的话，用人单位是可以直接性的辞退的，但是如果是转正以后就不可以这样处理，假如是转正以后要对员工调岗的话，但是员工不接受是可以自己解决劳动合同的，而且用人单位是要进行一定的经济赔偿的。

实际上从以上分析，我们可以看出不管是因为什么样的原因，需要在什么样的情况下对员工的岗位进行调整最为重要的一点都是需要获得员工的同意, 不然即使员工适合岗位也很有可能出现工作上的疏漏或者过错。