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否认雇用关系不发工资怎么维权

否认雇用关系不发工资怎么维权

【案例】...

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劳动合同签订的举证责任由哪方承担

劳动合同签订的举证责任由哪方承担

劳动法规定,用人单位不与劳动者,劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。那么,在发生纠纷时,劳动合同是否签订的举证责任,由谁承担?本文整理了相关的法律条文与知识,为您提供一定的参考。...

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入职三天也没签合同是否合法

入职三天也没签合同是否合法

入职三天了新员工对于公司、自己的工作内容也有一个基本的了解,但一些人却发现公司根本就没有跟自己提起签劳动合同的事情,没有签订劳动合同肯定是会觉得不太舒服,入职三天也没签合同是否合法?听听仟律网小编给出...

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新员工入职提交资料包括哪些

新员工入职提交资料包括哪些

求职者应聘成功后,企业会安排求职者入职的时间,职工入职时需要携带个人的相关资料,而方便用人单位进行入职的登记,所以入职前职工要准备好入职材料,那么新员工入职提交资料包括哪些?下面由仟律网小编为读者就相...

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入职批准书是怎么样写的

入职批准书是怎么样写的

在入职的时候是需要人事部门进行批准的,在招人这块也是公司的人事在进行安排的,那么在入职的时候,这个批准书是如何的呢,具体的内容是如何的呢。仟律网小编通过你的问题带来了“入职批准书是怎么样写的”的内容,...

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劳动合同期限和服务期有什么区别

劳动合同期限和服务期有什么区别

劳动合同期限跟服务期都是劳动者会听到的相关期限,很多人对这两者并不是那么的清楚,也想要知道它们的时长,或是想要对这两者想要做个区分了解等等,那么,劳动合同期限和服务期有什么区别?仟律网小编做了有关介绍...

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竞业限制多久未补偿便失效

竞业限制多久未补偿便失效

有些劳动者在离职的时候签订了竞业限制,当初公司承诺每个月都会发一笔补偿金给劳动者,直到竞业限制到期为止。但是,有些劳动者在离职后却一直没有受到这笔补偿金,那竞业限制多久未补偿便失效?下面仟律网小编给您...

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签署竞业限制不给员工补偿可以吗

签署竞业限制不给员工补偿可以吗

员工掌握了公司核心技术,在辞职的时候公司是会要求员工签订竞业限制,保护好公司的技术不泄露。离职员工跟公司签订竞业限制协议时,按照规定公司是要给相应的补偿,签署竞业限制不给员工补偿可以吗?下面仟律网小编...

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竞业限制补偿迟发多久失效

竞业限制补偿迟发多久失效

依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者签订竞业限制协议后,劳动者遵守了协议的,用人单位就需要支付经济补偿,那么竞业限制补偿迟发什么时候失效?下面由仟律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所...

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保密合同里约定竞业限制有效吗

保密合同里约定竞业限制有效吗

依据我国相关法律的规定,企业都有自己的商业秘密,而有很多秘密一些员工会掌握的,企业与负有保密义务的员工可以签订保密协议,那么保密合同里约定竞业限制有没有效的?下面由仟律网小编为读者进行的解答,希望以下...

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