昨天刚刚调解完一起工伤赔偿纠纷案件，本来要历时三年之久(甚至更久)的工伤保险待遇赔偿大战，仅仅几个月就了结，虽然说在赔偿数额上，我的当事人确实做了让步，但至少避免了漫长的等待和未知的法律风险，因为我的当事人在受伤时距离法定退休年龄(男60岁)仅十天左右，从法律上讲，我在为我的当事人争取我认为的最大权益时是有法律风险的。好在我利用精准的谈判技巧，此案告一段落，皆大欢喜。下面回答大家几个我经常被问到的法律问题(以山东职工说事)：

　　一、在上班路上发生交通事故，那么该起事故同时也属于工伤，受害者能否同时获得两份赔偿?

　　【周律师说】关于这个问题，我曾经查阅大量的书籍和大量的裁判文书，确实在审判实践中存在一定的差异，但首先答案是肯定的，可以获得双份赔偿，只是在赔偿的范围上略有差异。我在办案过程中形成的基本办案思路是：既不能让当事人遭受赔偿损失，也不能让当事人多花诉讼费。所以，我会为我的当事人尽可能全面的去争取，但在“医疗费”上我主张只能获得一份赔偿。

　　·法律引用·(1)第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要(2016年11月30日)9.被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。

　　(2)《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　二、如果单位没有为受害者缴纳社会保险，还能享受工伤待遇吗?

　　【周律师说】答案是肯定的，只是所有的工伤待遇得全部由单位来承担，也可以看作是对单位的一种处罚，让你不交社保。

　　·法条引用·(1)《社会保险法》第41条：第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　(2)第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要(2016年11月30日)10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。

　　三、工伤医疗待遇都有哪些?

　　【周律师说】工伤保险基金用于下列支出:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用;(三)住院伙食补助费;(四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费;(十)工伤预防的宣传、培训等费用;(十一)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

　　用人单位支付下列费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　四、我在文章开头说的法律风险是什么?

　　【周律师说】因为我的当事人受伤时还有10天左右就到了法定退休年龄，而没有证据来证明何时解除的劳动合同，就可能面临无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以，需要技巧。

　　·法条引用·《山东省工伤保险条例》25条：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　五、如果我和公司签订了协议，放弃让公司给我缴纳社会保险，我还能找公司赔偿吗?

　　【周律师说】很多职工会抱着侥幸心理，以为自己不会遭遇工伤事故，就会和单位协商要求把这部分费用直接以工资的形式发放，同时会和单位签订协议，说明公司未给予缴纳社保的原因和若发生工伤事故不会向公司主张权利的承诺;当然也有是单位主动提出，要求和员工签订，当然实际发到员工手里的钱一般会比应当缴纳的社保费低。针对这种情况，因为依法缴纳社会保险费是法律的强制性规定，放弃缴纳协议是无效协议，一旦发生工伤仍旧可以向单位主张赔偿。

　　周律师再叨叨几句：凭良心说，有的时候感觉公司真的是弱势群体，我曾接触过这样一个案件，明明是员工醉酒导致死亡，按照法律规定，这种情况是不属于工亡的，但因为家属拒绝做尸检，无法检测酒精含量，致使公司遭遇了巨大的赔偿损失，有人会说公司可以偷偷提取受害者体液做酒精含量检测，但事实上该结果也不会被采纳，因为程序违法，可是在实践中，除非被公安部门碰个正着，马上做了检测，其他的时候，真要做检测的时候也就晚了，所以，对于单位来说，依法缴纳社保是一种必然和必须。咱再说说员工，没事你干嘛不缴纳社保呢?如果公司的赔偿能力强也就罢了，如果公司的赔偿能力差，你受的伤，受的罪，有谁能体会的了，别为了多赚点就放弃缴纳社保，对于单元就不给你缴纳社保的，咱可以换个单位去工作，就只为咱自己有个保障，好了，不叨叨了，想听我叨叨的，欢迎加我微信号，把你的问题以最简洁的语言表述……

　　作者：山东新亮律师事务所律师：周慧群。

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