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哪些情况下可以裁员,但这些人不能裁?

发布时间:2017-07-29 15:41:51

阅读量:246

  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

  哪些情况下可以裁员?

  根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:

  1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  2、用人单位生产经营发生严重困难的;

  3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  哪些人员不得裁?

  根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员:

  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、法律、行政法规规定的其他情形。

  责编:Ly

  来源:遇事找法综合整理


来自:仟律网

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